2014-03-21 作者:admin
最近心理咨询师的培训市场很火,不仅仅是考证的火,各种技术培训班更火,但是很多做培训的朋友却在想我诉苦,不好做啊,什么技术都是一大帮人在做,价格上不去,根本不赚钱!真的是因为做的人多吗?不见得吧。我之前也参加过很多号称专业的独家的所谓的心理咨询技术培训,但是发现一个很要命的问题,就是很多技术培训一直停留在发现问题的层面上,当问到如何把咨客带出来的时候,他们的回答往往都是当你把咨客带到问题的点的时候,他们自己就会成长,就会OK!可是事实上是这样吗?我接过很多咨客、甚至12355的热线中很多咨客也会说,心理咨询没用,是真的没有用吗?还是很多的咨询师由于只会发现问题,而不会纠正问题!问题就在于可以发现问题的咨询师太多,而可以解决问题的咨询师太少!
而最要命的就在于心理咨询师的消费能力和其收入能力成正比,当其只会发现问题而不能解决问题的时候,他们又如何有新的资金去继续学习,加上竞争众多,自然越来越不好做。要想改变这个局面,那么我们这些提供咨询师实操培训的机构就要提供可以提升心理咨询师收入的技术,简单点就是要让心理咨询师变得可以解决问题,而不是仅仅是发现问题,可是问题又来了,好多做培训的“专家”自己解决来访者问题的能力本来就一般,他们发现问题的能力超强,但是真正解决问题的能力还不够,又如何能帮助别人?
要想这个市场正常化,那么我们就要提供市场真是需要的培训系统,而不是人云亦云,别人做什么我们做什么?那么我们要提供给心理咨询师的课程就要系统化,它至少要包含以下项目:
1、系统的发现问题技术:不是某一种,而是把这些技术系统化,因为就算是相同的心理问题放在不同的人身上我们也要用不同的技术,因为来访者的学识,社会经验并不一致,所以都用一种技术有可能就会没有效果,一个优秀的心理咨询师需要的就是学贯中西,各种技术、方法都要知道、了解并熟练应用,而不是学会一两个就觉得够用。当然这些技术并不是简单的累加,而是消化并形成自己的系统,让心理咨询师能做到面对不同的来访者可以应用不同的心理咨询技术快速发现问题,找出来访者问题的根结。举个例子,刚刚上班的小白领,如果您上来就告诉对方我们要进行漫长的精神分析,每周做两次,多少次后我们就会发现您的问题节点,几年后我就可以解决您的问题,您觉得这个咨客有多大的勇气敢在你这里做心理咨询?当然如果是不差钱的企业老总,又欣赏精神分析的人,这可能就不是问题!
2、系统的解决问题技术:那么各种相关的心理技术学的差不多后,我们并没有完成技术学习,因为我只做到了第一步,我们还要给学习的心理咨询师关键的第二步,纠正技术。我在这几年的咨询中发现要想解决来访者的心理问题必须要从来访者的心境、情境还有环境三个方面入手,而这三个方面的纠正技术都不一样,我们很多初级心理咨询师,还是比较好的心理咨询师在心境的咨询上都是有一定的功底的,比如分析来访者的内心世界、思维图式、问题根源,并进行一定的心理疏导,但是会出现往往在咨询室效果很好,一但离开心理咨询室就会反弹的效应,这并不是完整的咨询,我们做完来访者的心境咨询,还要培养来访者的面对各种事件的情境解决问题能力,最重要的是让来访者的家庭环境也要用技术纠正进行改变,否则,咨客感觉没有效果的情况就会一直存在。
3、系统的案例分析课程:进行了前两步,并没有完事!一个可以帮助他人的心理咨询师还需要一定的案例经验,初期我们给与这些心理咨询师的案例一定要系统化,而不能只有几次,我在上一些课程的时候发现好多老师给与学生的案例往往是最精彩的那么几次,往往缺少系统的过程,这样并不能帮助咨询师真正成长,这种状况的心理咨询师要么开头做不好,要么结尾处理不佳,这都会让来访者对咨询师失去信心,所以好的系统课程必须给与心理咨询师系统的案例进行分析,讨论。到那时这并没有完事!
4、真正的实际操练课程:理论学习完了,那么我们还要让心理咨询师做真正意义的实操,从电话开始,到面询,到系统的真实案例面询,并系统给与督导,这时候这个咨询师才是真正的又能力去赚钱,去系统的学习。
所以一个好的心理咨询师要学习的东西是很多,但绝不是一个技术吃到底,可以把上面四个部分全部做到才可以,它是有前提条件的,比如授课老师是否在一直做面询?一直在第一线?机构是否有平台支持,比如我们的12355心理热线,比如大量的面询案例,只有有这些之后我们才能算是给与心理咨询师真正的培训、培养!才能让咨询师健康系统的成长。
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